Những điều cần biết về BHXH, lương hưu

huylam Tài chính cá nhân Leave a Comment

Bài hay !

Hàng tháng, một tỷ lệ % lương của chúng ta được trích ra để đóng BHXH. Nhưng có vẻ ít ai quan tâm đến các quy định về BHXH, cách thức tính …

Luật BHXH chỉnh sửa vừa mới được thông qua vào ngày 20/11/2014 vừa qua mà mình cũng không để ý lắm. Cho nên giờ cóp nhặt một số thông tin liên quan từ trang BeRich.vn, viết bài này để nhớ, và gửi mọi người xem luôn. Bạn cũng cần xem vì BHXH có ảnh hưởng đến tài chính cá nhân của mỗi người.

1. Các loại hình BHXH

Có 2 hình thức: BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện:

BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện
Loại hình BHXH mà người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia. Loại hình BHXH mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng BHXH.
Đối tượng:- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên…

– Khi hết thời gian đóng BHXH bắt buộc mà chưa đủ số năm được hưởng chế độ nghỉ hưu, bạn có thể đóng tiếp BHXH tự nguyện để được hưởng chế độ khi nghỉ hưu

Đối tượng:- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng;

– Người lao động tự tạo việc làm…

Bao gồm các chế độ:a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Hưu trí;

đ) Tử tuất.

Bao gồm các chế độ:a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

2.    Mức lương đóng BHXH

Theo quy định Luật BHXH 2006, mức lương đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Tương ứng với thực tế trong các doanh nghiệp, hiện tại lương để đóng bảo hiểm là lương cơ bản, không tính các khoản trợ cấp, phụ cấp khác.

Khoảng cách giữa mức lương đóng BHXH và thu nhập thực tế của người lao động được thu hẹp từng bước nhằm bảo đảm tính khả thi trong việc tổ chức thực hiện. Trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi sau khủng hoảng, nhiều doanh nghiệp còn khó khăn, nếu bắt buộc mức lương đóng BHXH theo thu nhập thực tế sẽ gây gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp, và thu nhập thực tế của người lao động sẽ giảm xuống.

Vì vậy, theo Luật BHXH sửa đổi dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2016: đến hết năm 2017, mức lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương ghi trên hợp đồng lao động. Từ năm 2018 trở đi, mức lương đóng BHXH sẽ là tổng thu nhập thực tế gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

3. Điều chỉnh quy định lương hưu

Quy định về lương hưu trong Luật BHXH sửa đổi 2014 có những điều chỉnh so với Luật BHXH 2006.

Luật cũ Luật mới
Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu  x  Lương bình quân đóng BHXH (điều chỉnh bù lạm phát)
Tỷ lệ hưởng lương hưu:- 15 năm đầu = 45% Tỷ lệ hưởng lương hưu:- Nữ: 15 năm đầu = 45%

– Nam: Từ 2018 16 năm đầu = 45%. Từ 2019 17 năm đầu = 45%. 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.

– Cộng thêm mỗi năm kế tiếp = 2% (nam) hoặc 3% (nữ) – Sau đó cứ thêm mỗi năm, lao động được tính thêm 2%.
– Mức hưởng lương hưu tối đa = 75%. – Mức tối đa bằng 75%.
Cách tính lương bình quân đóng BHXH– Khu vực công:

• 5 năm cuối nếu tham gia từ trước 1995

• 6 năm cuối nếu tham gia từ trước 2001

• 8 năm cuối nếu tham gia từ trước 2007

•10 năm cuối nếu tham gia từ 2007 trở đi

Cách tính lương bình quân đóng BHXH– Khu vực công:

• Tính bình quân 15 năm cuối từ khi luật có hiệu lực thi hành đến hết 2019

• Từ 2020 đến hết 2024 tính bình quân của 20 năm cuối;

• Từ 1/1/2025 trở đi tính bình quân của toàn bộ thời gian.

– Khu vực tư không theo thang bảng lương nhà nước: Bình quân toàn bộ thời gian.

Bạn cần phải suy nghĩ, tích lũy, dành dụm, hoặc đầu tư để sau này có tiền trang trải cuộc sống khi đã đến tuổi hưu. Một phần là để con cháu không phải lo cho mình, một phần là để có nguồn tài chính cá nhân để thực hiện những mong muốn mà khi còn trẻ chưa thực hiện được.

 

huylamNhững điều cần biết về BHXH, lương hưu

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiện thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *